🎓 3 TIÊU CHÍ CẤP CHỨNG CHỈ KHÓA HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP TẠI FIRER

I. Tiêu chí Cấp Chứng chỉ – Khởi đầu cho hành trình nghề nghiệp

Trong ngành Hành chính Nhân sự, việc bạn có thể xử lý hồ sơ, tính lương, hiểu luật hay vận hành các quy trình nội bộ không phải chỉ cần “đọc lý thuyết” là xong. Mà bạn phải được “học đúng cách – thực hành đúng việc – và đánh giá đúng năng lực”.

Chính vì thế, chứng chỉ tại FIRER không phải dành cho tất cả, mà chỉ cấp cho những ai xứng đáng – những người đã trải qua đào tạo thực tế nghiêm túc, đã kiểm tra năng lực rõ ràng, và có thể bước vào công việc hành chính – nhân sự một cách tự tin.

II. Vì sao chứng chỉ tại FIRER được nhà tuyển dụng đánh giá cao?

Học viên FIRER khi mang chứng chỉ đi xin việc không chỉ có “tấm bằng”, mà còn có khả năng làm được việc ngay. Đây là kết quả của cả một quy trình đào tạo thực hành gắn liền với doanh nghiệp, với 3 tiêu chí cấp chứng chỉ rõ ràng:

✅ Không vắng quá 20% thời lượng khóa học
✅ Tham gia kiểm tra giữa kỳ và đạt từ mức “Đạt” trở lên
✅ Tham gia kiểm tra cuối kỳ và đạt từ mức “Đạt” trở lên

Ba tiêu chí này không nhằm gây khó dễ – mà là để đảm bảo năng lực thật sự của học viên, giúp doanh nghiệp có thể yên tâm khi tuyển dụng và học viên có thể làm việc chuyên nghiệp ngay từ đầu.

III. Tiêu chí 1: Không vắng quá 20% thời lượng khóa học

Khóa học Hành chính Nhân sự tổng hợp tại FIRER được thiết kế từ 20 đến 23 buổi học, với nội dung bao trùm toàn bộ nghiệp vụ thực tế trong phòng Nhân sự – Hành chính như:

• Pháp luật Lao động

• Bảo hiểm Xã hội

• Thuế TNCN – Phúc lợi Tiền lương

• Tuyển dụng

• Hành chính

📌 FIRER yêu cầu học viên tham gia ít nhất 80% tổng thời lượng khóa học.

Nghĩa là, không được vắng quá 20% – tương đương tối đa 3 – 4 buổi nghỉ. Việc đảm bảo tham gia đều đặn sẽ giúp học viên:

• Theo kịp nhịp độ lớp học

• Nắm trọn kỹ năng thực hành

• Không bị gián đoạn khi vào phần kiểm tra thực tế

🔔 Vắng quá 20% số buổi học sẽ không được cấp chứng chỉ, dù kết quả thi tốt. Trường hợp có lý do chính đáng, học viên cần đăng ký học bù đầy đủ để khôi phục thời lượng học.

IV. Tiêu chí 2: Tham gia kiểm tra giữa kỳ – và đạt từ mức “Đạt” trở lên

Bài kiểm tra giữa kỳ tại FIRER được tổ chức sau khoảng 60% chương trình học, thường là sau buổi thứ 7 hoặc 8.

✅ Hình thức: Trắc nghiệm ( 25 câu);  Làm trực tiếp trên máy tính ( online)
✅ Yêu cầu đạt: Từ mức “Đạt” trở lên (≥ 5.0 điểm theo thang 10 hoặc đúng từ 60% nội dung trở lên)

📌 Mục tiêu của bài kiểm tra giữa kỳ:

• Giúp học viên ôn tập kiến thức nền tảng

• Phát hiện sớm lỗ hổng kiến thức nếu có

• Củng cố kỹ năng thực hành trước phần nâng cao

❗Nếu không tham gia hoặc không đạt, học viên được học bổ sung 1 buổi và thi lại 1 lần miễn phí.

V. Tiêu chí 3: Tham gia kiểm tra cuối kỳ – và đạt từ mức “Đạt” trở lên

Bài kiểm tra cuối kỳ là bài tổng hợp năng lực toàn diện. Đây không còn là bài lý thuyết, mà là tổng hợp toàn bộ kiến thức để làm hành trang cho Học viên cho con đường chinh phục nghề Nhân sự.  

✅ Yêu cầu đạt: Từ mức “Đạt” trở lên (≥ 5.0 điểm theo thang 10)
✅ Hình thức: Trắc nghiệm (Làm kiểm tra online; 40 câu trắc nghiệm) .  

💡 Đây là bài thi duy nhất quyết định học viên có đủ điều kiện cấp chứng chỉ hay không. Tuy nhiên, FIRER luôn có chính sách:

• Hướng dẫn ôn tập chi tiết

• Cung cấp đề thi mẫu

• Hỗ trợ học viên thi lại 1 lần nếu chưa đạt

📌 Học viên không tham gia hoặc không đạt kết quả trong cả 2 lần thi sẽ không đủ điều kiện nhận chứng chỉ.

VI. Tại sao FIRER không “nới lỏng” tiêu chí?

Vì chúng tôi không dạy cho học viên “có chứng chỉ”, mà dạy để học viên làm được việc.

Chúng tôi hiểu rằng, trong môi trường doanh nghiệp:

• Không ai chờ bạn “học lại” khi chưa rõ về lương, BHXH

• Không ai giao việc hành chính – nhân sự nếu bạn không hiểu luật

• Không ai tin tưởng nếu bạn chưa từng thực hành nghiệp vụ

🔥 Một tấm chứng chỉ chỉ có giá trị khi nó phản ánh đúng năng lực thật của bạn.

VIII. Tóm tắt 3 tiêu chí cấp chứng chỉ tại FIRER

IX. Chứng chỉ FIRER – Đo lường giá trị thực của người học

Một tấm chứng chỉ có thể là giấy, nhưng giá trị thật nằm ở năng lực bên trong bạn. Và FIRER cam kết:

• Dạy sát thực tế – không sáo rỗng

• Đánh giá công bằng – không dễ dãi

• Hỗ trợ học viên đến khi làm được việc – không bỏ lại ai phía sau

Nếu bạn sẵn sàng nghiêm túc với hành trình nghề nghiệp, FIRER chính là nơi bạn nên bắt đầu.