Để tiếp tục tồn tại, phát triển bền vững, doanh nghiệp cần sẵn sàng cập nhật, đón đầu các xu hướng mới nhất. Sớm nhận diện xu hướng phát triển của đội ngũ nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp có kế hoạch thích ứng, thay đổi phù hợp với bối cảnh mới.
Linh hoạt về thời gian và không gian làm việc
Nhân viên mong muốn được làm việc linh hoạt, không bị bó buộc vào thời gian hay địa điểm. Hiệu quả công việc được đánh giá dựa trên kết quả đầu ra, thay vì thời gian làm việc tại văn phòng.
Làm việc trên mọi thiết bị
Doanh nghiệp ngày càng tạo điều kiện để nhân viên làm việc từ thiết bị cá nhân như smartphone hay máy tính bảng, giúp công việc trở nên linh động và thuận tiện hơn.
Phát triển bản thân theo cách riêng
Theo truyền thống, chúng ta thường bắt đầu từ phía dưới, thăng tiến theo từng bậc. Chẳng hạn như từ vị trí sale, sau đó lên trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh… Sẽ mất vài năm để dần đạt được vị trí mong muốn. Tuy nhiên, hiện nay, sự nghiệp của một người có thể thăng tiến nhảy vọt, cùng với xu hướng phát triển của freelancer, họ có thể tự định hướng lộ trình phát triển, phương thức làm việc riêng. Do đó, doanh nghiệp cần sẵn sàng cho những bước chuyển nhanh chóng đó. Có thể cho phép nhân viên thuyên chuyển công tác hay được tham gia các dự án ưa thích, chọn thành viên làm việc cùng. Một lộ trình thăng tiến theo kiểu truyền thống sẽ không còn phù hợp nữa.
Tri thức chia sẻ rộng rãi
Trước đây, nhân viên âm thầm giữ thông tin cho riêng mình, thiếu động lực, cơ hội để chia sẻ kiến thức cho đồng nghiệp. Nhưng với thế hệ nhân viên mới thì ngược lại. nhân viên ngày nay cởi mở chia sẻ kinh nghiệm và ý tưởng, thông qua các hoạt động nội bộ như hackathon, cuộc thi lãnh đạo trẻ hoặc các nền tảng truyền thông doanh nghiệp.
Ai cũng có thể là lãnh đạo
Nếu như trước đây, chỉ có các lãnh đạo, quản lý cấp cao được quyền lên tiếng thì giờ bất kể vị trí nào cũng có quyền bình đẳng như nhau. Mỗi cá nhân, dù ở bất kỳ vị trí nào, đều có tiếng nói, ảnh hưởng và cơ hội thể hiện vai trò lãnh đạo.
Đa dạng kênh giao tiếp
Các phương thức giao tiếp truyền thống như email đang dần nhường chỗ cho các nền tảng tương tác nhanh, linh hoạt và thân thiện với thiết bị di động, phù hợp với xu thế làm việc mọi lúc mọi nơi.
Học để thích ứng
Thay vì học để trang bị thêm kiến thức theo lối truyền thống, việc học trong tương lai nhằm thích ứng nhanh với thay đổi, tập trung vào các kỹ năng thiết yếu cho sự phát triển của tổ chức và cá nhân, thay vì chỉ tích lũy kiến thức lý thuyết.
Học mọi lúc mọi nơi
Cơ hội học tập ngày nay mở rộng hơn, nhờ công nghệ, cơ hội học tập không còn bị giới hạn về không gian hay thời gian. Nhân viên có thể học trực tuyến bất kỳ lúc nào, bất kỳ đâu chỉ với một thiết bị di động kết nối internet.
Trước sự thay đổi không ngừng của môi trường làm việc và kỳ vọng của lực lượng lao động mới, ngành nhân sự đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ – từ vận hành hành chính thuần túy sang vai trò chiến lược trong tổ chức. Tại FIRER, chúng tôi cập nhật liên tục những xu hướng mới nhất và trang bị cho học viên tư duy, kỹ năng thực chiến để không chỉ thích nghi mà còn dẫn dắt sự thay đổi trong lĩnh vực nhân sự hiện đại.
Hãy cùng FIRER nâng cao năng lực quản trị nhân sự và trở thành người dẫn đầu trong ngành. Khám phá khóa học chuyên sâu và bắt đầu hành trình học hỏi ngay hôm nay tại: FIRER – Đào Tạo Hành Chính Nhân Sự Thực Chiến
